:在单位，领导之间的矛盾，一般就是权力利益的争斗。作为下属，要想避开，绝无可能。应该积极想办法如何应对，而不是想怎么避开。
应该首先搞明白领导之间关系水深火热的具体原因是什么？主要有以下几种：
领导之间为组织人事安排，没有统一意见，导致之间互有矛盾。领导之间职责、权力和利益划分不清晰，存在交叉区域，导致之间互有矛盾。主要领导管得过多过细，使得分管领导束缚手脚，导致之间互有矛盾。总的来说，单位领导之间的矛盾，无非以上几个，当然还有其他原因，不再详细列举。搞明白大体原因，作为普通员工应该怎么做呢？首先分享一个知识：
小贴士：在一个单位，一般情况是，正职领导统管全局，副职领导协助正职领导工作。各个领导都有自己的分管领域。副职之间互不干涉，但是正职领导对副职领导分管范围，有过问拍板的权力。
城门失火，殃及池鱼。领导之间关系不和，必然会波及到具体工作上，那么，下属员工应该怎么做呢？首先要做到以下“三个不”：
不参与领导矛盾。领导关系水深火热，自有他们的原因，作为下属员工，绝对不要参与到领导之间的权力利益争斗中。不搬弄是非。不在主要领导面前说副职领导坏话，更不在领导之间挑拔离间，搬弄是非，不利用领导之间的矛盾来谋取利益，不妄议领导。不对领导安排的工作指手画脚，不对领导的为人处世乱加评论。做到以上三点，在工作中，作为普通员工，还要应该主动地有所作为：
1、做好本职工作。
兢兢业业、安分守己的做好自己的本职工作。以自己的工作能力树威信，以工作业绩立品牌。领导们之间有矛盾，但是领导一定喜欢工作能力强，老实肯干的员工。
2、严格遵守不越级汇报的原则。
工作上的问题，先请示分管领导，分管领导定了，就按分管领导的意见办，如果需要向正职领导汇报，必须征得分管领导同意，具体由谁汇报，怎么汇报，听从副职领导意见。
3、当好领导关系润滑油。
尽自己最大努力协调领导之间的关系，而不应该置之度外。毕竟，领导关系和谐了，最受益的还是下属员工。领导关系要是水深火热，最受苦的也是下属员工。
总之，在单位妥善处理各种关系，也是一门复杂的学问，需要极高的情商来进行应对。最后祝题主在单位左右逢源，如鱼得水，职场之路越走越宽。
END!
欢迎长鹿生，专注解答职场类问题，欢迎您在评论区留下您的观点，咱们共同探讨。谢谢