人际交往的意识与技巧这类题目一直以来几乎都是各类面试考试中的“常客”，这类题目看似简单，理解起来比其他题型容易的多，但是很多同学答题内容很模板、答题语言很僵硬，那么如何能够作答好这类题目、如何能够体现出答题的个性化呢?接下来就来揭开神秘的面纱。
01、身临其境、入情入境。
人际题目的题干信息相对来说较简单，这就会导致很多同学，忽视了审题的重要性。人际交往中涉及到的人物关系较多，矛盾性较复杂，那么什么样的身份怎么样处理矛盾点就很关键，因此想要凸显个性化的答案，必须在审题时要重点明确角色定位，还要重视题干的背景信息，利用好这些关键点，将自己带入其中，融入题干矛盾点，去思考遇到这类问题会怎么做?这样在解决问题时才能够更加针对和妥当。
02、实事求是、灵活处理
在作答人际关系类题目时，常常会被一些套路所“迷惑”例如：谁都是对的，只有你是错的，遇到人际题张口就反思自己的问题，就要道歉。这一列的言论并不是事实，其实近几年人际题目出题相对较为灵活，答题时万不可用模板化的思维和语言答题。想要答出个性化的答案，需要同学们认真的分析矛盾，遵循实事求是的原则，无论如何题干主要核心都是为了开展工作，所以是谁的问题，正要正面回应处理妥当即可，并不是所有题目都需要反思自己有问题。同学们，切记要利用人际交往的灵活性思考并作答。
03、表现自信、表达自然。
很多考生在作答表述时存在拘谨、机械、背答案的情况，那么呈现给考官的将是一个没有情感的机器在讲话，显而易见，这样的呈现是没有美感的，最终也打动不了考官。所以在作答表述时一方面自己要放得开，目视考官、略带微笑，落落大方，心中明确和考官是平等关系;另一方面，考官也是想通过题目测查考生的内心和素质，其实，表述时还可以适当的手势，切忌频率不可太高。